Klar und handlungsorientiert

Ein Blick auf das vergangene Jahr und die Zukunftspläne von NEII.

In den letzten zwei Jahren haben wir ein Gefühl der Normalität in unserem Leben und unserer Arbeit wiedererlangt, und auch die National Elevator Industry, Inc. (NEII) hat sich gewandelt. Im Jahr 2021 legte der Vorstand von NEII einen klaren und handlungsorientierten Fünfjahresplan fest, um wichtige Ziele voranzutreiben, die unsere Branche auf sinnvolle Weise voranbringen würden. Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass NEII bei diesen Zielen erhebliche Fortschritte gemacht und im Jahr 2022 klare Ergebnisse geliefert hat.

Zuallererst musste NEII die richtigen Mitarbeiter einsetzen, um die Ziele zu erreichen, die unserem Verband gesetzt wurden. Anfang 2022 begrüßte NEII drei neue Mitarbeiter – Sicherheitsdirektor Trent Behr und die Direktoren für Regierungsangelegenheiten Savannah Clarkston und Billy Taylor – in unserem Team. Das Team von NEII besteht aus Experten auf ihrem Gebiet mit jahrzehntelanger Erfahrung. Und während wir weiterhin als vollständig remote arbeitende Belegschaft arbeiten, arbeitet unser Team kooperativ und effizient, und wir können überall dort sein, wo wir gebraucht werden, um Probleme zu fördern, Bedenken auszuräumen, mit Gerichtsbarkeiten zusammenzuarbeiten und vieles mehr. Bitte besuchen Sie die Website von NEII unter neii.org, um mehr über Trent, Savannah und Billy sowie unsere erfahreneren Teammitglieder zu erfahren oder wenn Sie daran interessiert sind, mit einem Mitarbeiter in Kontakt zu treten. 

Glücklicherweise bot das Jahr 2022 erneut die Gelegenheit für persönliche Veranstaltungen und Treffen, bei denen wir unsere neuen Mitarbeiter unseren Mitgliedern vorstellen und von Angesicht zu Angesicht statt über einen Zoom-Meeting-Bildschirm an Branchenaktivitäten teilnehmen konnten. Im Jahr 2022 hielt NEII Ausschuss- und Vorstandssitzungen persönlich ab, und das NEII-Team packte seine Koffer, um an wichtigen Branchenveranstaltungen wie der National Association of Elevator Contractors (NAEC) Convention, Tradeswomen Build Nations Conference, einer Sitzung des Elevator Escalator Safety Foundation Board, ASME, teilzunehmen Codeentwicklungsmeetings und viele andere. Darüber hinaus nutzte NEII die Gelegenheit, um Standortbesuche zu unternehmen, auf nationalen und staatlichen Foren zu sprechen und mit politischen Entscheidungsträgern im ganzen Land in Kontakt zu treten.

Sicherheit ist wie immer der oberste Fokus und die Grundlage für alle NEII-Ziele. Die Arbeit in Komitees zur Entwicklung von Codes formalisiert Innovationen, um die Sicherheit der Industrieangestellten und der Fahrgäste zu gewährleisten; eine integrative Belegschaft ist der beste Weg, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten; und die Zusammenarbeit mit Organisationen, die die Beschäftigung von Aufzugstechnikern beschäftigen und unterstützen, erweitert die Arbeitssicherheit für alle Bauarbeiter. Ich bin stolz darauf, dass NEII einen ganzheitlichen und kooperativen Ansatz verfolgt, um die Sicherheit in allen unseren Abteilungen zu unterstützen.

Unser Sicherheitsausschuss ist ständig damit beschäftigt, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen und Vorfälle und Verletzungen zu verringern. Eine wichtige Initiative des Sicherheitsausschusses besteht darin, dass NEII seit September 2019 Teil der Elevator Industry Safety Partners der US Occupational Safety & Health Administration (allgemein als OSHA Alliance bezeichnet) ist. Die OSHA Alliance ermöglicht es uns, wichtige Branchenthemen zu diskutieren die an Compliance und Durchsetzung beteiligten Interessengruppen, Arbeitnehmer und unsere Handelsverbandspartner. Im Jahr 2022 nahmen Mitarbeiter und Mitglieder von NEII an 50-stündigen Treffen der OSHA Alliance teil, um Entwürfe für bewährte Verfahren der Branche zu entwickeln, Datenbedarf zu ermitteln, Schulungsmodule zu entwickeln und andere Branchenprobleme anzugehen. Zu unseren Zielen gehören Konsistenz bei Daten und Durchsetzung, branchenweite Überprüfungen von Leitlinien und Vorschlägen sowie die Sensibilisierung für die Ursachen von Branchenvorfällen auf der Baustelle. 

Neben der OSHA Alliance sicherte sich NEII im Jahr 2022 mehrere Codeänderungen, die entwickelt wurden, um spezifische Sicherheitsprobleme im Zusammenhang mit der Schachtbeleuchtung, der Größe von Grubenleitern und Sensoren an Grubenleitern anzugehen. Wir haben auch den Grundstein für eine Hoistway Safety Initiative gelegt, um alle Gewerke, die auf mehrstöckigen Baustellen arbeiten, darüber aufzuklären, wie sie sich vor Stürzen und Verletzungen durch herabfallende Gegenstände schützen können. NEII stellt die Details der Hoistway Safety Initiative fertig und wird Anfang 2023 offiziell starten. 

Der Vorstand von NEII ist sehr motiviert, die Vielfalt in der Belegschaft der Bautransportbranche zu erhöhen, und NEII war auch in diesem Bereich sehr aktiv. Seit 2020 hat NEII mehr als 85 Organisationen erreicht, die verschiedene Bevölkerungsgruppen in Bereichen vertreten, in denen Rekrutierungen in der Industrie durchgeführt wurden. Im Jahr 2022 hat unser Team die Messlatte höher gelegt, indem es nach Möglichkeiten gesucht hat, eine Pipeline neuer, vielfältiger Rekruten für Auszubildende zum Aufzugsbauer aufzubauen und die Bindung von Frauen und Farbigen an den Arbeitsplätzen der Industrie zu unterstützen. Wir haben uns mit zwei nationalen Organisationen zusammengetan, die sich auf die Arbeit mit berufsinteressierten Jugendlichen konzentrieren, und planen, eine solide Partnerschaft zu formalisieren, in der wir das Bewusstsein für die Bautransportbranche schärfen und mit interessierten Studenten in Kontakt treten können. NEII war auch Partner der Construction Inclusion Week vom 17. bis 21. Oktober 2022 und unterstützte unsere Handwerkerinnen vor Ort durch die Teilnahme an der nationalen Tradeswomen Build Nations-Veranstaltung in Las Vegas vom 28. bis 30. Oktober 2022.

Da sichere Arbeitsplätze inklusiv sein müssen, bin ich stolz darauf, dass unser Team im Jahr 2022 die Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion mit Sicherheit zusammengeführt hat, um eine inklusive persönliche Schutzausrüstung (PSA) Herausforderung an die vertikale Transportbranche zu stellen. Alle führenden Mitglieder von NEII haben bestätigt, dass sie umfassende PSA-Größen und -Stile anbieten, und wir haben andere Unternehmen aufgefordert, diesem Beispiel zu folgen, damit jeder Mitarbeiter auf jeder Aufzugsbaustelle sicher und bequem arbeiten kann. Nächstes Jahr wird NEII das Netz erweitern und alle Unternehmen im Baugewerbe herausfordern, dasselbe zu tun.

Seit 2020 hat NEII mehr als 85 Organisationen erreicht, die verschiedene Bevölkerungsgruppen in Bereichen vertreten, in denen Rekrutierungen in der Industrie durchgeführt wurden.

NEII ist seit Jahrzehnten eine starke Stimme im Umfeld der Entwicklung von Sicherheitscodes, und im Jahr 2022 waren mehr als 60 Vertreter in mehr als 40 Code-Entwicklungsausschüssen tätig, die mehr als 300 vorgeschlagene Code-Änderungen auf mögliche Auswirkungen bewerteten. Unter den vielen geprüften Sicherheitsvorschriften hat unser Expertenteam Hunderte von Vorschlägen geprüft und Kommentare eingereicht, um die Ausgaben 2022 des Sicherheitscodes für Aufzüge und Fahrtreppen A17.1/CSA B44 (A17.1) der American Society of Mechanical Engineers (ASME) zu verbessern -22), sowie die Codes in Bezug auf Zugänglichkeit, elektrische Anforderungen, Sprinkler, Brandschutz, Bauvorschriften und internationale Standards. Die Schulung von Stakeholdern der Codeentwicklung und Durchsetzungsbehörden über die Vorteile neuer Technologien ist ein großer Teil des Prozesses, und unsere Experten für Sicherheitscodes werden weiterhin stark involviert sein, um sicherzustellen, dass Sicherheitscodes die Innovationen unserer Branche widerspiegeln.

In weiteren spannenden NEII-Sicherheitscode-Neuigkeiten freuen wir uns darauf, im Jahr 2023 eine neue und verbesserte CodeFinder-Datenbank vorzustellen. Bleiben Sie dran für weitere Details und eine Vorschau!

Schließlich wäre ich nachlässig, wenn ich keine Informationen über die Errungenschaften unserer Teams für Regierungsangelegenheiten und Kommunikation hinzufügen würde. NEII unterhält Beziehungen zu politischen Entscheidungsträgern im ganzen Land und war 2022 erfolgreich im Zusammenhang mit der Verabschiedung wichtiger Branchengesetze und regulatorischer Fortschritte sowie der Unterstützung verschiedener Gerichtsbarkeiten und der Branche bei der Bewältigung neuer Anforderungen. Zu den Höhepunkten gehören die Partnerschaft mit dem Elevator Industry Work Preservation Fund bei der Verabschiedung von Gesetzen in Kansas, um ein Aufzugsprogramm zu schaffen, wo es nie eines gab, die Zusammenarbeit mit dem Bundesstaat New York und NYC, um die neuen Lizenzanforderungen der Branche für etwa 5,000 Lizenznehmer zu erfüllen und mehr als zu verfolgen 540 Gesetze und fast 200 behördliche Maßnahmen in jedem Bundesstaat plus dem District of Columbia und Zusammenarbeit mit dem Bundesstaat Nevada, um Umsetzungsprobleme im Zusammenhang mit dem ASME-Sicherheitscode für bestehende Aufzüge und Fahrtreppen A17.3 zu regeln, neben vielen anderen spezifischen Möglichkeiten und Herausforderungen in die Politikarena. Unsere Kommunikationsbemühungen haben alle Initiativen von NEII in den Bereichen Sicherheit, Codeentwicklung und Interessenvertretung unterstützt und gestärkt und gleichzeitig die Sichtbarkeit und das öffentliche Bewusstsein unserer Branche und Organisation erhöht.

Ich bin stolz auf unser Team und alles, was wir im Jahr 2022 erreichen konnten, und ich bin zuversichtlich, dass dieses Team zusammen mit unseren Industriepartnern in der Lage sein wird, zusammenzuarbeiten, zu lernen und zu wachsen, um die Herausforderungen und Chancen zu meistern, die uns im Jahr 2023 erwarten und darüber hinaus. Während wir nach oben drängen, um die Branche voranzubringen, hoffe ich, dass Sie in Betracht ziehen, sich den Bemühungen von NEII anzuschließen. Interagieren Sie mit unseren sozialen Medien, abonnieren Sie unseren Newsletter und kontaktieren Sie uns, wenn Sie eine Frage oder Idee haben, um die großen Ziele voranzutreiben, die wir erreichen.

NEII-Probleme inklusive PSA-Herausforderung

Im August veröffentlichte National Elevator Industry, Inc. (NEII) im Rahmen der laufenden Arbeit der Organisation zur Steigerung und Feier von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) eine inklusive persönliche Schutzausrüstung (PSA)-Herausforderung an die vertikale Transportindustrie. Im Rahmen seiner DEI-Arbeit im Auftrag der Industrie traf sich NEII mit aktuellen und ehemaligen Mechanikern, die wertvolles Feedback zu ihren Erfahrungen als Farbige und/oder Frauen in diesem Bereich gaben. Während dieser Sitzungen erfuhr NEII, dass einige Aufzugsunternehmen keine PSA und Uniformen anbieten, die allen Geschlechtern und Körpertypen bequem passen – was sowohl DEI- als auch Sicherheitsbedenken aufwirft. NEII entschied, dass die Sicherstellung geeigneter PSA für alle Außendienstmitarbeiter eine wichtige Sicherheitsangelegenheit und ein guter Ausgangspunkt für die Behandlung von DEI-Problemen ist. Über die Herausforderung sagte Amy Blankebiller, NEII-Geschäftsführerin: 

„Nachdem die führenden Mitglieder von NEII das Angebot integrativer PSA-Größen und -Stile bestätigten, damit jeder Mitarbeiter sicher und bequem arbeiten kann, hat die Organisation eine branchenweite Aufforderung herausgegeben, andere Unternehmen, die noch keine integrative PSA anbieten, zu ermutigen, diesem Beispiel zu folgen. Unsere Hoffnung für diese Kampagne ist nicht nur, dass sich Menschen aller Geschlechter und Größen auf der Baustelle sicher und wohl fühlen, sondern dass sie auch dazugehören.“