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Expansion, Partnerschaften und mehr aus aller Welt

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MULTI von thyssenkrupp wurde vom Magazin TIME als eine der „25 besten Erfindungen des Jahres 2017“ ausgezeichnet.

Mitsubishi Electric baut neues Schulungszentrum in Japan

Mitsubishi Electric baut die Ausbildung von Installationstechnikern durch den Bau eines neuen, 2,182 m2 großen Schulungszentrums in seinem Hauptwerk in Inazawa, Japan, deutlich aus. Das Unternehmen investiert rund 8.67 Millionen US-Dollar in die Anlage, die über 11 Schächte und acht Aufzüge für praktische Schulungen sowie einen Gefahrensimulator verfügen wird. Angesichts der steigenden weltweiten Nachfrage nach Aufzügen und Fahrtreppen will das Unternehmen bis März 1,000 die Zahl der neuen Installationstechniker in Japan auf 350 und der Installationsleiter außerhalb Japans auf 2020 erhöhen. Das Zentrum soll im Oktober den Betrieb aufnehmen.

thyssenkrupp: Auszeichnung, Partnerschaft, Fine

Das seillose und seitlich verfahrbare Aufzugssystem MULTI von thyssenkrupp (ELEVATOR WORLD, September 2017) wurde vom TIME Magazine zu einer der „25 besten Erfindungen des Jahres 2017“ gekürt, eine prestigeträchtige jährliche Auszeichnung, die von Raumstationen bis hin zu Kinderspielzeug reicht. Die Liste identifiziert die Erfindungen des Jahres mit dem größten Potenzial, „die Welt besser, intelligenter und/oder angenehmer zu machen“. Bei der Bekanntgabe der Ehrung wies thyssenkrupp darauf hin, dass die kabellose Technologie von MULTI weniger und kleinere Schächte als herkömmliche Systeme benötigt und die nutzbare Fläche eines Gebäudes um bis zu 25 % vergrößern, die Wartezeiten der Passagiere verkürzen, die Transportkapazität um bis zu 50 % erhöhen und auslasten kann bis zu 60 % weniger Spitzenleistung als herkömmliche Systeme. Andreas Schierenbeck, CEO von thyssenkrupp Elevator, nannte MULTI einen „Game Changer, der die Art und Weise, wie sich Menschen in unserer gebauten Umgebung bewegen, arbeiten und leben, wirklich verändern wird“.

Darüber hinaus kooperiert das Unternehmen mit SOS-Kinderdorf, der weltweit größten Nichtregierungsorganisation, die sich auf die Unterstützung gefährdeter Kinder konzentriert, beim Projekt SEED, das auf dem thyssenkrupp-eigenen Ausbildungsnetzwerk „Seed Campus“ basiert. SEED steht für „support, education, elevate and development“. Freiwillige von thyssenkrupp arbeiten mit Hunderten von Kindern in Brasilien, Kolumbien und Indien zusammen, um SOS dabei zu helfen, die Berufsaussichten für junge Menschen ohne oder ohne elterliche Fürsorge zu verbessern.

In Phase Eins des Projekts SEED werden 60 Jugendliche in Kolumbien, 100 in Brasilien und 130 in Indien von thyssenkrupp bei der Ausbildung von Soft- und Basic-Skills, Berufsberatung, Unternehmertum und praktischen Arbeitserfahrungen unterstützt. Schierenbeck nahm am 15. November an einem Kickoff-Workshop in Bogotá, Kolumbien, teil. Er sagte:

„Ich wollte unbedingt an der ersten Sitzung teilnehmen, um die Bedeutung des Lernens, der Talentförderung und des Engagements der Mitarbeiter für wirksame soziale Verantwortungsaktivitäten für unser Unternehmen hervorzuheben. Unser Geschäft ist die Entwicklung, Herstellung, Lieferung und Wartung fortschrittlicher urbaner Mobilitätslösungen, die dazu beitragen, Städte zu den bestmöglichen Orten zum Leben zu machen. Dazu gehört natürlich auch die Förderung eines gerechten sozialen Ausgleichs und der Lebensqualität.“

Schließlich wurde thyssenkrupp von der Technical Standards and Safety Authority (TSSA) in Ontario, Kanada, wegen mehrerer Verstöße gegen den Technical Standards and Safety Act mit einer Geldstrafe von 500,000 CAD (390,365 US-Dollar) belegt, berichteten verschiedene Nachrichtenagenturen, darunter The Canadian Press. Die Behörde sagte, thyssenkrupp habe den Betrieb eines unsicheren Aufzugs in einer Wohnanlage in Toronto zugelassen und die erforderlichen Wartungsarbeiten und Tests in einer Wohnanlage in Mississauga nicht durchgeführt. TSSA-Direktor Roger Neate sagte, der Umzug sei eine starke Botschaft an die Aufzugsindustrie, dass es wichtig sei, die Gesetze in Bezug auf Sicherheitstests, Wartung und Verfahren einzuhalten.

Avire erweitert Produktpalette mit Microkey-Übernahme

Avire hat SETCO SA erworben, ein in Barcelona ansässiges Unternehmen, das sich auf Notruftelefone, drahtlose GSM-Übertragungs- und Überwachungssysteme für Aufzüge unter der Marke Microkey spezialisiert hat. Avire-Geschäftsführer Rob Lewis sagte, dass der Schritt F&E-Ressourcen hinzufügt, die zu neuen Produkten und Technologien führen werden. Bei der Bekanntgabe der Übernahme stellte Avire fest:

„Die Kombination von Machine-to-Machine- und Cloud-Technologien ist für Avire-Kunden von Vorteil, da Aufzugssteuerungen Statusinformationen bereitstellen und aus der Ferne aktualisiert und gewartet werden können. Da sich Microkey hauptsächlich auf die iberische Halbinsel konzentriert hat, bietet diese Akquisition spannende neue Wachstumschancen über Avires globale Vertriebs- und Supportkanäle.“

KONE Teaming mit Startup für Interkonnektivität

KONE kooperiert mit dem estnischen Startup Indoor Ninja, einem Entwickler von Cloud-basierten Besuchermanagementdiensten, um den Check-in für Besucher von Bürogebäuden zu verbessern und zu automatisieren. Beim Betreten einer Lobby wird ein Besucher aufgefordert, auf ein Tablet zu schauen, auf dem alle Firmen und Mitarbeiter des Gebäudes aufgelistet sind. Der Besucher wählt den gewünschten Gastgeber aus, der auf seinem Smartphone einen Videoanruf erhält, der es dem Gastgeber ermöglicht, den Besucher zu identifizieren. Dann kann der Gastgeber einen Aufzug schicken, um den Gast von der Lobby abzuholen. Mit der dazugehörigen App können Büronutzer auch vorab selbst Aufzüge rufen. Auch die Nachrüstung älterer Gebäude mit KONE-Aufzügen ist möglich.

Die Lösung wird von einer Pilotgruppe von Kunden in Finnland, dem Baltikum, Großbritannien und Israel getestet und soll ab Anfang 2018 in neue Länder expandieren. Jukka Salmikuukka, Leiter des Ecosystem Business von KONE, erklärt:

„Für beide Seiten war es eine Lernreise: Wir haben viel darüber gelernt, wie Startups arbeiten, und ich glaube, Indoor Ninja hat auch viel darüber gelernt, wie ein globales Unternehmen funktioniert und was es braucht, um neue Lösungen auf den Markt zu bringen.“ in diesem Kontext.“

Philippinen Otis, Toshiba-Lieferant ändert Namen in Alstra

Concepcion Building and Industrial Solutions, ein bedeutender Anbieter von Ausrüstung für den vertikalen Transport (VT) auf den Philippinen, hat seinen Namen in Alstra geändert, wie der Manila Standard im Oktober berichtete. Rajan Komarasu, Direktor von Alstra, sagte, das Unternehmen habe vor etwa drei Jahren mit einem internen Überprüfungsprozess begonnen und erkannte, dass es sein Geschäftsangebot erweitern müsse, indem es nach „ausgereiften Lösungen, die der Trend der Zukunft sein werden“ schaue. Mit Blick auf die Erfüllung der Anforderungen einer Business-to-Business-Branche sagte Komarasu, dass das Unternehmen bestrebt sei, seine interne Kultur zu ändern, um sich als „Experte für Gebäudelösungen auf den Philippinen“ zu vermarkten.

Alstra wird weiterhin VT-Geräte von Otis und Toshiba sowie Kühlgeräte anbieten, erweitert jedoch mit der Namensänderung sein Geschäft um Feuer- und Sicherheitsgeräte, Beleuchtung, Steuerungen sowie Automatisierungs- und Verbindungslösungen über das Internet der Dinge. Das Unternehmen bietet auch andere Lösungen an, darunter Kühlgeräte. Es bleibt unter dem Dach der Concepcion Industrial Corp.

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